“到东京去”有个声音在召唤张帅

【声音】有个声音在召唤

2020年,对每个人都有着不同的意义。而对于运动员来说,2020更是非同凡响。“奥运年”,这三个字重若千钧。“到东京去”,这一声召唤,如洪钟大吕,时时敲打着健儿的心。

□ 换帅频率高既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关,又与资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。

米尔扎是这样的人,吴静钰、刘虹一定也是这样的人。她们都在产后选择复出,不是因为太闲了,而是源于内心对于体育的热爱,对于奥运梦想的向往。

正像她自己说的,“体育比赛教会了我们如何对待胜负,也告诉了我们如何重新振作。”“对我们来说,体育是一种生活方式,我们永远相信:明天又是新的一天。”

米尔扎已经赢得了足够的尊重,然而,她仍不满足。她想参加奥运会——不一定要赢得冠军或奖牌,参加奥运会的经历本身,就弥足珍贵。

对于近期基金经理离职的原因,主动离任不再是主流,因业绩差而被迫离职的明显增多。金牛理财网分析师宫曼琳认为,公募基金经理离职主要有三方面原因:一是由于管理的产品业绩不好,或者公司内部结构变化,基金经理被迫离职或调整;二是表现突出的基金经理主动离职或被“挖走”,投向规模更大、影响力更大的基金公司或资产管理机构;三是基金经理的个人投资理念与公司或团队发生冲突,基金经理选择加盟其他机构。此外,还有在市场“走牛”时期,基金经理跳槽“奔私”的情况,但这并不是说震荡市或“熊市”阶段基金经理就不会跳槽。今年以来,市场结构化特征突出,行情震荡也较为明显,给基金经理们带来了很大的考核压力。

上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为,对公募基金公司高管而言,资管规模较小的基金公司更难体现成果,而且收入相对有限。个人系基金公司如果高管之间的经营理念出现偏差,很可能导致人员流动。加上行业近年来产品竞争加剧,行业集中度也在加速提升,导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。

对于视体育为一种生活方式的人,四年一次的奥运会岂容错过?

为了奥运会,张帅也真是够拼的。

在高管方面,截至11月中旬,今年以来已有211起公募高管变更,数量超过2018年全年,创出基金业20余年发展历史的新高。其中包含董事长、总经理、副总经理、督察长等多个重要岗位的人事变动。上半年共有24家基金公司换帅,包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。

有人说,奥运会对职业选手没有吸引力,但这似乎不能一概而论。对于绝大多数运动员来说,能够代表国家征战四年一次的奥运会,都是无上光荣的事情。

激励米尔扎复出的,是克里斯特尔斯、小威廉姆斯等妈妈球员的榜样力量,更是东京奥运会的召唤。

这就是张帅的2020——重新出发,从变得快乐开始。30岁,并不老。

这还是那个曾经遭遇大满贯14次“一轮游”的张帅吗?球迷似乎已经习惯了她输球后的泪水,她什么时候变得快乐起来的?

□ 对于近期基金经理离职的原因,主动离任不再是主流,因业绩差而被迫离职的明显增多。

张帅、彭帅如此,在霍巴特国际赛女双决赛和她们隔网相对的米尔扎同样如此。在迪拜苦练几个月、减掉26公斤体重之后,2017年因为怀孕生子而阔别赛场的米尔扎回来了。

“2020年是奥运年,还是希望能早一点和队友磨合。”为此,2020伊始,张帅就做了一个艰难的决定——与斯托瑟拆对,搭档彭帅,参加奥运会前的所有赛事,包括正在进行的澳网。“Sam(斯托瑟)当然希望我们能一直配下去,但是她还是充分理解了我的决定。”张帅如此解释。要知道,她和斯托瑟可是澳网女双的卫冕冠军。

东京不远,奥运很近,2020,愿所有的健儿圆梦奥运,心想事成。

就像2016年的电影《摔跤吧!爸爸》揭示的那样,米尔扎的网球运动史,不只是一部个人和家庭的奋斗史,也是一部和偏见、歧视抗争的历史。

宫曼琳表示,公募基金行业换帅频率高,既和基金公司内部考核、企业文化、外部竞争压力等因素有关,又与整个资产管理行业淡化牌照“门槛”有关。随着资管新规的落地推进,公募基金规范化经营模式培养出来的部分优秀职业经理人,被其他资管机构相中并被“抢”的现象将不会少见。

1月18日,张帅在霍巴特国际赛先后亮相女单和女双决赛赛场。虽然比赛结果并不如意,和两个冠军擦肩而过,但这似乎并未影响到她的心情。在颁奖典礼上,张帅始终笑意盈盈,无论是对对手的祝贺,还是给予女双搭档彭帅的赞美,都尽显大将风度。

与基金经理离职的原因略有不同,基金公司高管出现变动主要有三类情况:一是资深总经理转任公司董事长或返回股东方任职;二是优秀的副总经理被内部提拔为总经理;三是基金公司“挖走”业内优秀人才担任公司总经理。

伴随着基金发行量增多、银行理财子公司相继成立,公募基金公司高管、基金经理的变动程度也有所加剧。截至12月23日,今年已出现了82次总经理变动,其中涉及41家基金公司。这意味着,占全部130余家基金公司(含券商资管)约30%的公司“掌门人”发生变更。

对于竞技体育来说,的确没有什么是“想想就能成的”,尤其是对于印度的女性运动员来说。

支撑两位帅气姑娘的,当然不只是生活的历练和达观的心情,更有她们对于奥运会的憧憬。

不老的还有彭帅。她比张帅还要大4岁,但无论输球还是赢球,她的笑容永远灿烂。“她可是曾经的双打世界第一,能和她合作我非常开心。”张帅如此评价自己的搭档。

张帅自己给出了答案,“这么多年我的生活只有网球。家人和朋友都在劝我要快乐起来,告诉我不再需要用成绩来证明自己。经历了这个冬训,我感觉到自己还能进步,对每一天的训练都充满期待。我的网球生涯才刚刚开始呢!”

“很高兴能看到像塞蕾娜这样的选手在生完孩子后还能进入大满贯的决赛,吉姆更是可以在当了妈妈之后拿到大满贯冠军,这些都是非常鼓舞人心的事情。另外,如果一定要问是什么在支撑着我回来的话,那就是东京奥运会了。过去几年,这个念头一直在我的脑海里。如果能够实现,那自然再好不过了,但就像我之前说的一样,没有什么事情是想想就能成的。”

Wind资讯统计显示,截至12月23日,纳入统计的140家公募基金公司中,有93家出现基金经理离职,累计离职人数达237人,较去年同期的166人多出42%。其中,泰达宏利基金、广发基金、汇添富基金、鹏华基金、平安基金等10家公募基金公司的平均离职基金经理人数超过5人。弘毅远方基金、中泰证券资管、国融基金等9家公司基金经理变动率都在100%以上。